AS AUSÊNCIAS AO TRABALHO DEVEM SER COMUNICADAS COM A ANTECEDÊNCIA LEGALMENTE PREVISTA SEMPRE QUE PREVISÍVEIS, OU LOGO QUE POSSÍVEL QUANDO IMPREVISÍVEIS, INDICANDO O RESPETIVO MOTIVO.

O COMPROVATIVO DA AUSÊNCIA DEVERÁ SER APRESENTADO NOS TERMOS E PRAZOS PREVISTOS NO CÓDIGO DO TRABALHO. QUANDO A FALTA, EMBORA JUSTIFICADA, DETERMINE LEGALMENTE PERDA DE RETRIBUIÇÃO, CABERÁ EXCLUSIVAMENTE AO TRABALHADOR OPTAR ENTRE O DESCONTO REMUNERATÓRIO CORRESPONDENTE OU, SE ASSIM O ENTENDER, A SUBSTITUIÇÃO DESSA PERDA POR RENÚNCIA A DIAS DE FÉRIAS OU PRESTAÇÃO DE TRABALHO EM ACRÉSCIMO.

QUALQUER PRESTAÇÃO DE TRABALHO EM HORAS EXTRAORDINÁRIAS DEVE SER PREVIAMENTE COMUNICADA E ACORDADA COM O EMPREGADOR, NÃO SENDO ACEITES HORAS NÃO INFORMADAS POSTERIORMENTE.

DE ACORDO COM A LEGISLAÇÃO VIGENTE, OS HORÁRIOS ROTATIVOS DA EMPRESA PODERÃO SER ALTERADOS PONTUALMENTE EM SITUAÇÕES DE FORÇA MAIOR OU NECESSIDADE ORGANIZATIVA, SEMPRE RESPEITANDO O DESCANSO MÍNIMO LEGAL. QUALQUER ALTERAÇÃO SERÁ COMUNICADA COM A DEVIDA ANTECEDÊNCIA APENAS ÀS COLABORADORAS AFETADAS, NÃO SENDO NECESSÁRIO O SEU CONSENTIMENTO OU APROVAÇÃO, SALVO SE A ALTERAÇÃO IMPLICAR A REDUÇÃO DO DESCANSO MÍNIMO LEGAL.

CASO ALGUMA COLABORADORA NECESSITE TROCAR UM DIA DE FOLGA POR MOTIVOS ATENDÍVEIS, DEVERÁ INFORMAR À EMPRESA, APRESENTANDO A COORDENAÇÃO COM A PESSOA QUE TENHA A FOLGA PRETENDIDA.